中职生就业时的短板和优势有哪些 对学生要求严格吗

中职生就业时的短板和优势有哪些？

　　在普职分流后，中职生是被看好的，也不像外界所说的毕业后进厂打螺丝。现在的中职学校把自己的口碑做起来了，也与全国各大型企业合作，达成长期输送专业技能人才的模式，既解决了中职学校的人才归置问题，也解决了学生就业问题。小编今天就和大家来探讨其就业的短板和优势。

　　中职生就业时的短板和优势有哪些?

　　中职生就业的短板体现在学历上，优势体现在就业渠道多。

　　1. 短板

　　短板就是劣势，中职生在学校一般都能掌握专业技能，在就业时常遇见的问题则是面试时，部分大企业比较在意学历，尤其是学医类的专业，毕业后想要大医院实习基本上没有希望，除非家里有人脉;所以学历也算是一个硬伤。

　　2. 优势

　　其实优势还是比较多的，像中职生有过强的专业素养与动手能力，一般在找到工作后能够更快速的适应岗位。而且中职生的就业渠道非常多，除了自己出去找工作，学校也是可以进行推荐或者学校的招聘会中去面试。

　　哪类中职生适合升学或就业?

　　一般要根据学生的自我定位去判断。

　　1. 升学

　　一般对自己的学历有要求的学生可以升学，或者是所选专业不适合就业，去升学可以给自己的职业道路带有更有力的敲门砖。现在大部分的企业对学历是没有什么要求，但是还是存在小部分的大型企业会有要求，因此最好的办法提升自己的学历，就算不能升本，升大专也是可以的。

　　2. 就业

　　对于提升学历没有想法的，想通过就业让自己更快速融入社会，可以毕业后就去工作。中职生可以去学校推荐的企业，也可以自己找工作，但是大家一定要清楚哪种方式更适合自己，毕竟学校的平台会更加靠谱，渠道也是比较广的，工资是不会拖欠的。

　　其实现在的中职生根本不用担心就业问题，要知道你学了技术相比没技术的人，你还是占有优势的。毕竟企业就喜欢动手能力强，能够独立完成工作的专业人才，因此，读中职也是有发展的。小编认为，就业存在短板和优势是必然的，毕竟什么事物都是有好也有不好的地方。

中职学校的管理模式是怎样的？对学生要求严格吗？

　　尽管一再强调中职与普高具有同等地位，但是很多家长依然不太认可。不排除以前确实有一些管理松散的学校存在，但是现如今的中职教育可以说是已经脱胎换骨了，不仅拥有科学完善的管理模式，对学生要求严格，还将升学与就业放在同等重要位置。接下来上职校小编就为大家一一介绍。

^{中职学校管理模式}

　　一、军事化管理，严格规范学生行为

　　现在大部分中职学校采取军事化管理模式，有些甚至是全封闭式管理。学生入学前期就需要进行严格的军事化训练，养成良好的行为习惯。在校期间，学校针对手机问题学校采取的措施是无手机课堂。上课时手机集中上交给班主任老师，由学校统一保管，下午放学休息的时候再统一发放给学生使用，这跟很多高中的管理几乎是一样的。

　　二、因材施教，形成良好学习氛围中职招生信息网

　　目前中职学校会针对学生的情况，因材施教。因为很多学生选择中职的目标不同，所以会根据学生就业和升学的实际需求，组成对应的班级。这样既方便管理，也便于在对应的班级里形成各自的学习氛围，从而确保无论学生抱有何种目的，都能够得到相应的教育。

　　三、素质教育，全面提升综合素养

　　其次中职学校现在也注重对于学生的素质教育和礼仪教育。目的很简单，就是希望通过教育和训练，潜移默化，让这些慢慢融入到学生的日常生活中。让他们养成良好的个人素质和职业素养，从而实现全面提升综合素养的目标，让他们今后无论是在工作中还是生活上，都能赢得别人的尊重。

　　随着国家对于职业教育的大力扶持，以及现在市场上技术人才的供不应求的情况，中职教育的发展已经有了很大进步。而中职学校的管理模式已经日渐完善，不只是对学生严格，更是考虑到他们的综合全面发展。相信在未来，中职学校也能真正做到让社会认可，让家长家长放心，成为家长心目中的好学校。