中职学校是怎么管理学生的 中职生毕业后直接就业有哪些优势与劣势

中职学校是怎么管理学生的？管理严格吗？

　　很多来到中职学校的学生都是极具个性，比较叛逆的孩子，他们还是十四五岁的年纪，各方面的想法都不成熟，如果学校不进行严格管理，不好好引导，很容易走向歧路，所以中职学校也分别从教学、思想、日常行为习惯等多方面来对学生进行管理，让学生全身心投入到学习中，学好文化知识和技能知识。

^{中职学校 学校管理}

　　中职教育一直在为我国工业化进程提供大量技术人才，但在学生管理方面也面临过严峻挑战。

　　大部分来中职学校就读的学生都不够自律，行为习惯也不是很好，又是正处于一个青春叛逆的时期，有些同学还沉迷于网络，爱好玩乐，他们因为种种原因离开了通往高考的轨道而选择来到了职校学习技术。

　　一些学生之所以会出现以上这些心理问题有一部分原因是家庭原因，家长对于孩子的成长不闻不问，送到中专学校以后的态度也是消极的，对孩子也失去信心。有些学生是留守儿童，家长也没有时间去关心孩子。

　　作为学校管理最重要的组成部分老师，也承担着重要责任。但部分职校老师缺乏系统的职业教育培训，教学方法单一，只注重教学任务，对学生思想道德教育不够重视。

　　但是随着教育部门对中职教育的改革，实力较强的中职学校在管理、教学方式上不断创新，一般的中职学校也在学生管理、教师管理方面往好的学校看齐，每年学校的质量年报上都会对学校出现的问题进行总结，提出改进措施。

　　为了让家长能安心地将孩子送往中职学校读书，上职校小编整理了多个学校的管理方式，具体如下：

　　1.教师管理：许多中职学校都在加强骨干教师、专业带头人、双师型教师等师资队伍的建设，注重师德师风的建设，建立师德考核制度。并通过以老带新、外出学习、参加培训提高青年教师的水平。在课堂上引用新的教学模式，比如多媒体教学、情景教学，激发同学们对学习的积极性。

　　2.学生管理：基本上实行封闭式或半封闭式军事化管理，严格执行请假、学生考勤制度，除了周末放假，平时是不可以外出的。虽然管理严格但学校会开展丰富的社团活动及课外实践活动，不同的学校根据不同的场景举办的活动不一样，但是目标一样，都是培养同学们自我规划，自我组织的能力，让学生在这些活动中学习，成长，实现自我管理。

　　3.科学管理：基本上每所学校都是建立以育人为本，德育为先的教学体系，每个班级每周都要开设德育课，定期进行普法教育。同时作为中职学校的管理者要有服务学生的意识，有些学校每个学生都有自己的导师，导师在学习及生活上都给予学生极大的帮助和关怀;每周有校领导值周，每天有中层干部值日，从早到晚班主任跟班管理，与学生同吃、同住、同学习、同娱乐、同进步。

　　4.实习管理：中职学校与一些企业单位保持校企合作，在第六学期学生就需要去学校合作的企业进行实习，实习期间为了保障学生的权益，学校根据专业设置等实际情况为学生购买相应的保险，选派教师带领同学们奔赴企业进行实习指导和管理，实习结束后对学生实习进行考核，评价学生是否真正地对技能操作熟练掌握。

　　5.家校管理：建立家校联系，运用信息化技术，家长在手机APP上就可以看到孩子在学校的学习、生活状况。以及学校开展的家长交流会活动，与家长进行深入沟通，让家长参与到学生管理中来。

　　6.升学管理：现在大部分职校基本都开办了对口升学班，由于升学班的学生成绩属于中等，并且进入升学班的同学大部分都有想考大学的愿望，因此升学班的管理严格程度都是最高的，学习氛围也是最好的，甚至有些升学班管理的严格程度是不亚于普通高中的。

　　现在的中职学校在教学、管理、就业、升学等方面都在不断地探索，不断地优化，形成自己的优势和特色，来吸引人才。虽然每所学校的管理制度会略有不同，但是目标是一样的，只有严格的管理才能促进学生正确三观的建立，使学生在学校中专注地学习，家长才能放心，社会才会对中职学校认可。

中职生毕业后直接就业有哪些优势与劣势？

　　中职生毕业直接就业有不少好处，例如可以更早地进入社会，清楚社会的运行规则，但也有不少坏处，比如会受到学历限制等。所以，想在毕业后直接工作的同学，需要清楚自己的目标。那么中职生毕业后直接就业有哪些优势与劣势呢?

^{直接就业好不好}

　　一、优势

　　1.积累工作经验

　　一般情况下，中职生毕业刚好成年，一个人如果在十八岁就能开始工作，能比其他人积累更多的工作经验。在职场上，企业也比较重视工作经验，更容易提拔有工作经验的员工。因此，那些中职一毕业就工作的同学，在工作经验上有很大优势。

　　2.试错成本较低中职招生信息网

　　中职毕业就工作的同学，即使工作上有一些差错，或者是人生中做了一些不适合自己的决定，由于开始工作的时间较早，也能在试错成本最低的情况下进行调整。并且，人生中自己试错的机会也很多，不至于一失足成千古恨。

　　二、劣势

　　1.被学历限制

　　中职生相对于大学生来说，确实有着学历上的差距。而今的社会，不论是考公务员、考事业编，都是需要一定的学历门槛。甚至在一些大型企业中，招聘的对象都只要本科以上的学历，这就让很多有实力但学历不够的中职生，失去很多就业机会。

　　2.可替代性强

　　中职生学习的一般都是实操类的技能，现如今，人工智能已经代替了很多原始的人工岗位。我们很难保证，目前中职生所学习的技能，不会被人工智能所替代。同时，由于中职生所掌握的技能水平还比较低，也很容易被同行业的其他人替代。

　　以上是中职生毕业后直接就业的优势与劣势，想直接就业的同学可以参考以上信息。如果直接就业的劣势，是自己不能接受，或者不能通过其他方式改变，那么需要谨慎考虑直接就业。如果直接就业确实能让自己的前途更明朗，那便选择直接就业。总之，还是要根据自己的实际情况选择。