中职学校的管理严格吗 中职生毕业后直接就业有哪些优势与劣势

中职学校的管理严格吗？有哪些管理模式？

　　虽然说曾经出现过某些中职学校管理混乱的情况，但随着国家对中职教育的逐渐重视，现在绝大多数学校的管理制度都是很严格的，这既能够对学生的成长负责，也能够让家长放心。接下来小编会为大家详细介绍中职学校的管理是否严格以及有哪些管理模式。

　　中职学校的管理严格吗?

　　绝大多数的中职学校管理都很严格。

　　尽管不排除也有少部分中职学校存在管理松散的情况，但绝大多数的学校管理都是很严格的，这既是教育部门的要求，也是学校长远发展的基本保障。中职学校招收的学生大多缺乏自主学习的能力，需要通过老师的引导和良好学习氛围的影响，而这一切都需要通过严格的管理制度来实现，所以严格管理是必然的。

　　有哪些管理模式?

　　常见的中职学校校园管理模式有军事化管理、全封闭式管理和半封闭式管理。

　　1. 军事化管理

　　军事化管理的中职学校可以通过严格的制度，规范学生的行为习惯，能够锻炼学生的意志力，也能够帮助学生全面成长，这种模式是目前较为普遍存在的，既能够体现学校的管理特点，也有很强的实践意义。

　　2. 全封闭式管理

　　对于很多自制力不强的学生来说，周边的环境如何对他们的学习状态影响是很大的，所以学校也有必要通过封闭的环境，给学生营造出有利的学习氛围，而且通过这种方式，也能够最大程度地保障学生的人身安全。

　　3. 半封闭式管理

　　半封闭式管理相对于前两种来说具有灵活性较强的有点，因为很多外向型性格的学生，会更加适合这种管理模式，其实实行这种管理模式对于学校的要求是比较高的，所以这种管理模式目前并不多见。

　　家长们可以从各个中职学校的招生信息中发现，大部分学校都有采用封闭式、军事化等管理模式，这些管理模式都是比较严格的，可以有效地帮助学生健康成长。在这样的校园环境中学习和生活，学生毕业后也有机会冲刺大学或者高薪就业。

中职生毕业后直接就业有哪些优势与劣势？

　　中职生毕业直接就业有不少好处，例如可以更早地进入社会，清楚社会的运行规则，但也有不少坏处，比如会受到学历限制等。所以，想在毕业后直接工作的同学，需要清楚自己的目标。那么中职生毕业后直接就业有哪些优势与劣势呢?

^{直接就业好不好}

　　一、优势

　　1.积累工作经验

　　一般情况下，中职生毕业刚好成年，一个人如果在十八岁就能开始工作，能比其他人积累更多的工作经验。在职场上，企业也比较重视工作经验，更容易提拔有工作经验的员工。因此，那些中职一毕业就工作的同学，在工作经验上有很大优势。

　　2.试错成本较低

　　中职毕业就工作的同学，即使工作上有一些差错，或者是人生中做了一些不适合自己的决定，由于开始工作的时间较早，也能在试错成本最低的情况下进行调整。并且，人生中自己试错的机会也很多，不至于一失足成千古恨。

　　二、劣势

　　1.被学历限制

　　中职生相对于大学生来说，确实有着学历上的差距。而今的社会，不论是考公务员、考事业编，都是需要一定的学历门槛。甚至在一些大型企业中，招聘的对象都只要本科以上的学历，这就让很多有实力但学历不够的中职生，失去很多就业机会。

　　2.可替代性强

　　中职生学习的一般都是实操类的技能，现如今，人工智能已经代替了很多原始的人工岗位。我们很难保证，目前中职生所学习的技能，不会被人工智能所替代。同时，由于中职生所掌握的技能水平还比较低，也很容易被同行业的其他人替代。

　　以上是中职生毕业后直接就业的优势与劣势，想直接就业的同学可以参考以上信息。如果直接就业的劣势，是自己不能接受，或者不能通过其他方式改变，那么需要谨慎考虑直接就业。如果直接就业确实能让自己的前途更明朗，那便选择直接就业。总之，还是要根据自己的实际情况选择。